러시아, 중국, 북한이 핵 문제를 재확인하기 위해 움직인다 – Harvard Gazette

러시아의 우크라이나 핵무기 사용 위협과 중국의 미사일 시스템 확대, 최근 북한의 미사일 시험발사 속도가 빨라지면서 세계 무기 안보에 대한 우려가 다시 커지고 있다.

수요일 강연 중, 보니 젠킨스 대사외교부 군비통제 및 국제안보 차관 매튜 분제임스 R. 교수 슐레진저의 에너지, 국가 안보, 외교 정책 실천 하버드 케네디 스쿨 그리고 의 공동 연구원 아톰 프로젝트 관리러시아, 중국, 북한에서 변화하는 핵 위협의 지형에 대해 미국이 취하는 접근 방식에 대해 설명합니다.

노골적이고 암묵적인 러시아의 위협에도 불구하고, 미국은 지금까지 러시아가 핵무기 배치를 위한 구체적인 조치를 취했다는 징후를 보지 못했습니다. 미국과 프랑스, ​​영국과 같은 동맹국은 러시아의 수사를 진정시키거나 최소한 완화시키려는 노력의 일환으로 대중의 반응에 신중을 기하고 있습니다. 그렇다고 해서 그러한 하디스가 심각하게 받아들여지지 않는다는 의미는 아니라고 그녀는 말했다.

Jenkins는 러시아의 과거 군비 통제 협정 위반과 현재 우크라이나에서의 행동이 향후 핵 문제에 대한 미국의 대처 능력이나 의지를 방해할지 여부가 불분명하다고 말했습니다.

우리가 비난한 학대에 비추어 러시아와 협력하는 방법 – 그들은 인정했습니다[ing] 우리는 여전히 그들과 함께 일해야 합니까? “이것은 뛰어난 질문 중 하나입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

전 미 국무부 펠로우인 젠킨스는 미국의 최우선 과제는 군비 통제와 군축의 중요성을 재확인하고 트럼프 행정부에서 “조금 쇠퇴한” 미국의 이전 글로벌 리더십 역할을 재확인하는 것이라고 말했습니다. 벨버 센터원자력 억지력의 새로운 글로벌 네트워크를 출범시키기 위한 이틀간의 회의의 일환으로 강연을 주최한 “Atom Project Management”.

중국은 또한 러시아와 다소 다르지만 덜 중요한 도전 과제를 제시합니다. Jenkins는 미국이 최근 수백 개의 미사일 격납고를 건설한 중국 관리들을 설득하여 위험 감소나 위기 관리와 같은 일상적인 안보 문제에 대한 양자 회담에 동의하도록 설득하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

그녀는 “우리는 계속 그들에게 다가가서 ‘이러한 논의를 하는 것이 중요하다’고 말하려고 노력하고 있습니다. 우리는 군비 통제를 강요하는 것이 아니라 계산 착오를 피하기 위해 대화를 시작하기를 원할 뿐입니다”라고 말했습니다. 그들은 매우 명확했다 [that] 그들은 총을 통제하고 싶어하지 않습니다. 그들은 우리가 요구하지 않는 안정을 원하지 않으며, [they have] 위기 관리가 무엇을 의미하는지에 대한 오해.

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어려움을 가중시키는 것은 중국과 미국 사이에 핵무기 협상에 관한 역사가 부족하다는 것입니다. 이것은 양국이 수십 년 동안 다양한 문제에 대해 근본적인 차이가 있음에도 불구하고 공통의 관심사를 해결하고 해결하는 방법을 배운 모스크바에 대한 국가의 입장과 대조적입니다.

또 다른 핵실험을 준비할 가능성이 있는 미사일 프로그램을 빠르게 추진하고 있는 것으로 보이는 북한은 “매우 강경하다”고 말했다. 미국은 외교의 문을 열려고 노력했지만 응하지 않았다. 그들은 우리에게 전혀 돌아오지 않았습니다.”라고 Jenkins가 말했습니다. “대신, 그들은 테스트 중이었습니다.”

뉴욕 사우스 브롱크스 출신의 흑인 여성으로서 Jenkins는 역할 모델의 중요성과 다양한 배경과 삶의 경험을 가진 사람들의 그룹에서 비롯된 아이디어와 결정을 내리는 것이 얼마나 중요한지 말했습니다.

“테이블에 둘러앉을 때 내 견해는 내 경험에 의해 형성될 것입니다. 내가 직면하고 극복한 문제는 다른 사람들의 문제입니다. 모든 사람이 비슷한 배경을 가지고 있다면 어려움이나 어려움을 듣지 않고도 매우 쉽게 합의에 도달할 수 있습니다. 그것은 종종 잘못된 결정으로 이어집니다.

“나는 집단 사고를 원하지 않는다. 다른 경험을 가진 사람들을 데려와라. 그러면 그 결과가 시험될 것이기 때문이다.”

2017년 Jenkins는 유색인종 여성은 평화, 안보 및 갈등 해결을 촉진합니다.국가 및 국제 안보 분야에서 일하고자 하는 유색인종을 모집하고 멘토링하는 이니셔티브입니다.

“더 많은 사람들을 그 공간으로 데려오려면 그들이 그 공간에 있는 것처럼 느껴야 하고, 그들과 닮은 사람들이 보이지 않으면 그곳에 내가 있을 곳이 없다고 느끼는 것뿐입니다.”

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