(한국중앙일보 편집장, 1월 10일자)

이전 한국 정부는 실제 능력보다 선거 보좌관의 선거 승리 기여도에 따라 공무원을 임명한다는 비판을 오랫동안 받아왔다. 대통령제 하에서 우리는 새 대통령이 새 정부의 첫 단계에서 충성파를 모집하는 데 잘못을 거의 찾아볼 수 없습니다. 하지만 이러한 채용이 대통령 임기 말까지 계속된다면 얘기가 달라진다. 말할 필요도 없이 이러한 임명은 차기 대통령의 인적 자원 관리에 대한 권한뿐 아니라 정부를 운영하는 그의 권한을 제한할 수 있다. 이 때문에 이전 정부들은 임기가 끝난 공직자 개편을 자제했다.

이상하게도 지난 주 국무부는 3월 9일 대통령 선거를 앞두고 해외 공관의 핵심 직책에 새 얼굴을 모집한다고 발표했습니다. 외국 정부의 승인을 받는 데 2~3개월이라는 기간이 필요하다는 점을 감안할 때, 차기 대통령이 새 인수위를 구성하기도 전에 정부가 왜 그렇게 빨리 재외공관장을 임명했는지 물을 수밖에 없다.

과거 우리 대사들은 새 정부가 구성될 경우 직무를 수행하다 사직서를 제출했습니다. 문재인 정부가 이 이상한 임명을 밀어붙이면 신임 대사들은 외국에 도착한 직후 사표를 제출해야 한다.

특히 문 대통령이 지난해 말 경유 배출유 공급 위기를 책임져야 할 안일환 전 청와대 경제비서관을 경제협력개발기구(OECD) 홍보대사로 임명한 이유가 궁금하다. . 안철수씨가 건강상의 이유로 사임한 후 건강이 많이 회복되었다는 뜻인가요?

이러한 임명은 부처, 기관 및 기타 공공 기관에서 수행됩니다. 박봄기 법무부 장관이 조만간 고위 검사를 교체할 계획으로, 진보 정부가 친정부 검사를 핵심 보직에 임명할 것이라는 우려를 불러일으키고 있다. 일반적으로 부처는 부처가 끝나면 조직개편을 자제한다. 한국공항공사와 한국경마공단도 예외는 아니다. 과거에는 이러한 공기업의 대표직이 대통령 임기 말에 차기 정부 출범 때까지 대표이사 대행으로 바뀌었다.

청와대는 고위직 임명을 중단해야 한다. 대선이 두 달도 채 남지 않은 상황에서 선거를 공정하게 운영하고 차기 행정부가 순조롭게 시작될 수 있도록 최선을 다해야 한다.

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