일부 Activision Blizzard 직원은 회사가 앞으로 몇 달 동안 일하기 전에 회사가 백신 의무를 철회한 후 월요일에 일을 하지 않을 것입니다. 편안한 코로나19 계획 소식 소셜미디어에 유출됐다. Activision Blizzard CEO Brian Bulatao의 이메일에 이어.
이메일에서 Bulatau는 직원이 사무실로 복귀하는 데 더 이상 예방 접종이 필요하지 않으며 즉시 발효된다고 말했습니다. Activision Blizzard 직원은 앞으로 몇 달 안에 직장으로 돌아갈 것으로 예상되지만 그는 돌아올 것입니다. 즉시 현재 사무실에서 일하는 사람들에게 미치는 영향. Polatau는 아시아와 유럽에서 COVID-19 사례가 증가함에 따라 “미국 전역에서” 백신 요구 사항을 높이는 것을 언급했습니다. 복스에 따르면. 일부 전문가들은 미국에서 새로운 물결이 오고 있거나 이미 시작되었다고 제안합니다. 뉴욕타임즈가 보도한.
폴라토의 이메일 이후 일부 액티비전 블리자드 직원들은 폴라토를 끌어내려는 요청에 공개적으로 반대하기 시작했다. 지난해부터 액티비전 블리자드가 제기한 최초의 성희롱 소송 이후 결성된 단체인 쿠웨이트 노동자 연합의 알 알리 은행(Al Ahli Bank of Kuwait Workers Alliance)은 금요일 파업을 발표했으며, 4월 4일 월요일. 예상 참가자 수가 있습니다.
이 그룹은 액티비전 블리자드에 중단된 백신 요구 사항을 철회하고 원격 근무를 “영구적인 솔루션”으로 도입하며 근로자가 이러한 재택 근무 결정을 개별적으로 내릴 수 있도록 요구하고 있습니다. 지지자와 참가자는 #SickOfThis 및 #GameWorkersUnite의 두 가지 해시태그를 사용하여 계속 결제할 수 있습니다.
ABK 직원의 대표는 “복직의 일환으로 블리자드와 액티비전 블리자드는 3개월 동안 여러 피드백 세션과 설문 조사를 개최한 끝에 신입 직원들에게 백신을 의무화하기로 결정했다”고 말했다. 노동 조합. 늑골이있는. 이것은 사람들이 돌아오기로 동의한 협정이었습니다. 이 최신 변경 사항은 발표되기 전에 직원에 의해 촉발되지 않았습니다.”
배우는 스튜디오 경영진에게 알리거나 협의된 바가 없다고 덧붙였습니다. “이번 역전은 사람들을 감염의 위험에 빠뜨립니다. 나와 다른 많은 직원들은 우리 회사가 이 제한이 해제된 직위의 의무적 복직을 추진하고 있다는 사실에 분노하고 있습니다.”
액티비전 블리자드 직원들은 2021년 여러 차례 근무를 중단했고, 2021년 7월 첫 발생 캘리포니아 공정고용주택부가 제기한 소송에 대한 회사의 “역겹고 굴욕적인” 대응에 이어 캔의 세계 그리고 Call of Duty의 퍼블리셔. 노동자들은 다시 밖으로 나갔다. 바비 코틱 CEO 사퇴 촉구이듬해 11월 월스트리트저널 보고서 직원 위법 행위에 대한 보고를 경시하는 데 Kotick이 연루된 혐의에 대해 자세히 설명합니다.
12월 액티비전 블리자드 노동자들이 또 나왔다. 그들이 말한 후 많은 QA 직원이 해고되었습니다. 파업은 노동자들이 회사에서 노조 활동을 발표하면서 파업으로 이어졌습니다. 이 노동자들, 게임 노동자 동맹이라고 합니다.그들은 노동 조합의 가능한 범위에 대한 전국 노동 관계위원회의 결정을 기다리고 있습니다.
업데이트: 철수를 발표한 후 Polatau는 Activision Blizzard 직원들에게 두 번째 이메일을 보내 회사 전체의 정책에도 불구하고 Activision Publishing, Blizzard 및 King의 경영진이 “현지 기준에 따라 직원과 위치에 가장 적합한 프로세스와 정책을 결정할 수 있습니다. 조건.” 및 위험.”
블룸버그 기자 제이슨 슈라이어 트윗 블리자드의 마이크 이바라 사장은 얼마 지나지 않아 직원들에게 이메일을 보내 블리자드가 “적어도 앞으로 몇 달 동안” 백신 요구 사항을 유지할 것이라고 말했습니다.
Activision Blizzard 대변인도 Polygon에 보낸 이메일에서 다음과 같은 성명을 제공했습니다.
직원의 건강과 안전은 사무실 방문 정책을 포함하여 우리가 하는 모든 일에서 가장 중요합니다. Activision Blizzard의 미국 백신 의무는 해제되었지만 대다수 직원은 자발적으로 사무실로 복귀할 수 있는 기회 하에 여전히 운영하고 있습니다. 또한 사무실로 돌아가는 것이 불편한 직원은 관리자 및 인사팀과 협력하여 개별 상황에 가장 적합한 배치 옵션을 모색하는 것이 좋습니다. 계속해서 상황을 모니터링하고 필요에 따라 정책을 조정할 것입니다.
우리는 일부 직원이 자신의 의견을 표명하기 위해 파업에 들어갈 수 있음을 알고 있습니다. 회사는 직원이 안전하고 위협적이지 않은 방식으로 자신의 의견을 표현할 수 있는 권리를 지지하며 그러한 철회에 참여하기로 한 결정에 대해 보복하지 않습니다. 회사는 또한 철회하는 사람들이 합법적이고 안전하며 비폭력적인 방식으로 행동하기를 바랍니다.
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