노무 부장관 불타 : 동아 일보

한국 정부는 경제계에 정규 공직 확대를 요청했습니다. 안경덕 고용 노동부 장관은 30 일 (현지 시간) 30 개 블록의 최고 채용 담당자들과의 만남에서 “직업 경험이없는 청년 구직자들은 공적 고용 감소로 취업에 어려움을 겪고있다”고 말했다. 기업은 고용 증가를위한 환경을 조성해야한다고 주장했다. 이는 노동 시장이 융통성이없고 현대적인 정책이 사업 운영에 더 많은 어려움을 부과한다는 것을 의미합니다. 정부와 경제계가이 문제를 받아들이지 못해 일자리를 얻지 못한 젊은이들이 장기 실업을 추진하고있다.

대부분의 대기업이 공채를 양도하지 않은 반면 삼성은 5 대 그룹 중 유일한 기업이다. 공공 고용은 500 개 기업의 고용 중 39 %에 불과합니다. 이는 대유행으로 인한 불확실성이 증가함에 따라 기업이 수요에 따라 증가하고 전문 인력을 고용했기 때문입니다. 손정식 한국 기업 연합회 장은“노사 관계를 강화하고 노동 시장의 유연성을 높여 일자리를 창출하는 것이 중요하다”고 말했다. 이는 노동 시장의 구조적 문제가 해결되지 않으면 경제가 회복 된 후에도 대규모 채용이 어렵다는 것을 의미한다.

한국에서는 직원 해고가 거의 불가능하며, 연공 기준으로 인해 성과 평가 나 인재 채용이 어렵습니다. 현대 자동차 노동 조합은 현재 64 세인 정년 연장을 촉구하고있다. 비즈니스 운영 조건에 따라 직원을 재배치하는 것도 쉽지 않습니다. 회의 참석자 중 한 명은“기업들은 퇴직까지 1 인당 수십억 원을 지불해야하므로 대규모로 채용을 줄이고있는 것으로 파악된다”고 말했다.

어떤 사람들은 고용 할 인재가 충분하지 않다고 지적합니다. 온라인 채용 웹 사이트 사람인이 실시한 487 개 기업을 대상으로 실시한 설문 조사에서 68.7 %는 자격을 갖춘 후보자가 부족하여 계획 한만큼 많은 직원을 채용 할 수 없다고 답했습니다. 심각한 노동력 부족은 정보 기술 분야였습니다. 그러나 컴퓨터 과학을 포함한 대학의 정보 기술 점유율은 40 년 된 수도권 개혁 계획법에 의해 여전히 제한됩니다.

회의는 기업이 직면 한 어려움을 듣기 위해 정부에서 마련했습니다. 기업 부문은 정부에 주 52 시간 근로 정책, 심각한 산업 및 사회 재난 처벌법, 개정 된 노동 조합법을 완료하도록 요청했습니다. 그러나 노동부는이를 거부 한 것으로 알려졌다. 사역이 회의의 목적에 눈을 돌리고 인력을 늘려달라고 요구했기 때문에 기업들이 삼키기 어려웠다. 반 비즈니스 규정에 따라 신입 사원을 고용하기가 어려워 지므로 더 많은 고용을 요구하는 것은 의미가 없습니다. 정부는 엄격한 채용 체계를 고려하고 기업은 미래 인재 확보를 위해 젊은 직원 채용을 늘려야합니다.

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