만성 실업 300 만명에 가까워지고있다… 일자리 상실, “코로나 세대”등장

2021.01.13 11:51 입력 | 리뷰 2021.01.13 12:23

233 만 명이 쉬고 60 만 명이 구직 포기 … 통계 후 최대 가치
문 정권 출범 후 만성 실업자 80 만 명 이상 증가
코로나 이후에도 신규 고용 불확실 … ‘잃어버린 세대’가능성

지난해 신종 코로나 바이러스 (코로나 19) 감염으로 휴식을 취한 주민과 구직을 포기한 주민은 관련 통계가 작성되면서 사상 최고치를 기록했다. 두 그룹의 만성 실업자 수는 300 만 명에 육박하고 있습니다. 이것은 구직 활동을 포기하는 사람 (일명 통신원)의 수가 가장 크게 증가한 것입니다.

문재인 정부 개원 이후 경제 활동이 활발한 20 ~ 40 대 취업자 수가 급격히 줄었고 ‘어리석은’사람도 늘었고 비 활동 인구도 사상 최고치를 기록했다. 채용이 좁아지면서 “직업 포기”는 특히 1920 년대에 가장 위험했습니다.

전문가들은 “잃어버린 세대”의 탄생에 대해 우려했습니다. 청년층의 장기적인 일자리 상실은 평생 소득 격차로 이어지고 빈부 격차가 심화되기 때문이다. 그는 일자리를 찾지 못한 젊은이들의 분노가 사회적 갈등을 악화시킬 수 있다고 지적했다.

역사상 가장 비 활동적인 인구 … 휴식과 구직 포기 인구 3 백만

이달 13 일 통계청은 지난해 비 활동 주민이 16673,000 명으로 전년 대비 455,000 명 (2.8 %) 증가했다고 밝혔다. 코로나 19 위기로 인한 근로자 수가 증가함에 따라 활동하지 않는 인구가 크게 증가했습니다. 이 중 일하는 능력에도 불구하고 일하지 않는 ‘승인 된’사람은 같은 기간 13.5 % (282,000 명) 증가한 2,374,000 명으로 관련 통계를 집계 한 2003 년 이후 가장 많은 수를 기록했다. 증가도 가장 큽니다.

전문 고졸 전국 노동 조합원들은 지난해 12 월 서울 청와대 분수 앞에서 기자 간담회를 열고 코로나 19로 인해 일자리를 구하지 못한 20 대 일자리 확보를위한 사회적 협상을 촉구했다.

비 활동 인구 중 구직을 포기한 사람은 65,000 명으로 전년 대비 73,000 명 증가했다. 이는 관련 통계가 작성된 2003 년 이후 가장 큰 수치입니다. 일의 문이 닫 히자 일할 수있는 능력이 있어도 휴식을 취하거나 구직을 포기한 ‘취업 보조금’이 만성화됐다.

‘생활’과 ‘구직’의 총 수는 2,979,000 명으로 3 백만 명에 달했다. 휴식을 취하고 구직하는 주민은 2014 년 1,849,000 명에 불과했지만 문재인학과 개원 이후 2018 년 2,379,000 명, 2019 년에는 2,625,000 명으로 꾸준히 증가했다. 문재인 정부 출범 이후 그 수가 증가했다. 약 800,000 명의 사람.

국립 통계국 관계자는 “인구의 자연적인 증가에 따라 매년 비 활동 인구가 증가하고 있지만 코로나 발생으로 노동자 수가 증가하고, 무 보호자 수가 기록적인 수준에 도달했다”고 말했다.

코로나 위기로 인한 고용 한파는 노동력에 입사 한 20 대 사람들에게 가장 큰 피해를 입혔습니다. 비 활동 인구 중 연령대 별 비 활동 인구는 전년 대비 20 대 (84,000 명, 25.2 %)가 더 많이 증가했다. 40 대 (52,000, 23.4 %), 30 대 (40,000, 18.8 %) 순이었다. 안락함 인구는 60 세 이상 (74,000 명, 8.5 %)을 포함한 모든 연령대에서 증가했습니다.

실제로 구직자 수는 791,000 명으로 전년 대비 43,000 명 (5.8 %) 증가했으며 코로나 위기로 기업이 채용을 중단하면서 구직자를 준비시키는 장기적인 효과로 보인다. 가사도 늘어 났지만 (154,000 명, 2.7 %), 출석과 수업 (-92,000 명, -2.5 %)은 증가했습니다. 젊은이들의 수가 점차 줄어들고 있기 때문입니다.

“만성 실업”구조화를위한 증거 … “잃어버린 세대”의 가능성

문제는 코로나 19 확산 이후 원격 근무가 증가함에 따라 매년 발생하던 대기업의 대규모 공공 고용이 점차 감소하고 있다는 점이다. 이전 LG 전자 (066570)지난해 공채 제도를 폐지하고 고용 제도를 정규직으로 변경했다. 이러한 추세로 인해 신규 직원을 고용하는 회사가 줄어들 수 있습니다.

잡 코리아가 지난달 2 일부터 16 일까지 ‘고용 시장 2021’을 조사한 결과, 기업 HR 관리자의 약 80 %가 채용 시장이 작년과 같거나 나빠질 것이라고 답했다. 올해도 40.4 %가 같을 것이라고 답했고 39.7 %는 올해보다 더 나쁠 것이라고 답했다. 민간 경제 연구소 한 연구원은“원격 근무의 확산으로 기업은 핵심 조직과 핵심 인력을 명확히 구분할 수있다. 기업은 대규모 공채보다는 정규직 채용을 선호한다. 코로나 세대 모집 경험. “

전문가들은 코로나 위기로 인한 만성적 인 일자리 포기가 구조적이고 장기적인 자동차를 초래할 수 있다고 우려했습니다. 청년층이 제때 구직 시장에 진입하지 못해 소득 격차가 벌어지면서 빈부 격차가 심화 될 수 있다는 분석이 나온다. 또 다른 문제는 취업 준비생이 늘어남에 따라 청년 전체의 취업난이 더욱 심해질 수 있다는 점이다. 기업 고용 문화의 변화 추세에 따라 경기 회복기에도 ‘코로나 세대’의 고용 보장이 없다. 1999 년 IMF 위기 때 일자리를 찾지 못한 ‘잃어버린 세대’처럼 ‘코로나 세대’도 또 다른 잊혀진 세대가 될 수있다.

어떤 사람들은 코로나 세대의 ​​분노와 좌절이 사회적 갈등으로 바뀔 수 있다고 제안합니다. 나타날 수도 있습니다.

고려 과학 기술 교육 대학교 금재호 교수는“신형 코로나 세대가 ‘잃어버린 세대’가 될 확률이 높다”고 말했다. 올해 상반기에도 상황이 나아지지는 않지만 실직이 장기화되면 고용 자체가 어려워진다. 평생 소득 격차로 인해 빈부 격차가 심화되고 있다며“청년들이 일자리를 계속 구하지 못하면 일종의 사회적 분노가되어 다양한 갈등을 악화시킬 수있다”고 말했다.

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