2월 13일 설 연휴를 마치고 직원들이 서울 중구 정구에서 출근하고 있다. [NEWS1]
한국기업협회가 일요일 발표한 보고서에 따르면 2022년 한국 근로자의 급여 수준이 일본을 넘어섰다.
이 숫자는 상당한 증가를 의미합니다. 불과 20년 전만 해도 한국 근로자의 급여가 일본 근로자의 절반도 안 되었기 때문입니다.
2022년 한국의 월 임금은 일본을 6% 초과한다. 2002년 한국은 일본 근로자 월 임금의 46%를 차지했다.
10개 이상 기업과 일본 기업 근로자의 임금을 비교한 보고서에 따르면, 2022년 한국 정규직 근로자의 월 임금 총액은 399만원으로 2002년 179만원에 비해 122% 증가했다. 직원.
보고서는 2002년부터 2022년까지 직원이 10명 이상인 한국과 일본 기업의 직원 임금 변화를 비교했다.
이 기간 일본의 월평균 임금은 6% 감소한 379만원을 기록했다.
2002년 한국 대기업의 평균 총임금 중소기업(10인 이상 99인 이하 기업)의 임금은 160만원이었다.
2002년 일본 기업의 평균 임금은 월 483만원인 반면, 중소기업의 평균 임금은 월 310만원이었다. 두 수치 모두 한국보다 훨씬 높았다.
반면 우리나라 대기업 근로자의 2022년 평균 연봉은 588만원으로 지난 20년간 157% 증가했다. 일본의 월평균 소득은 443만원으로 6% 감소했다.
국내 중소기업 임금도 111% 올랐다. 2022년 월평균 임금은 339만원에 달했다. 일본 근로자의 임금은 7% 오른 326만원에 그쳤다.
두 나라의 노동시간을 고려하면 임금 인상은 더욱 뚜렷해진다.
2022년 한국의 월평균 근로시간은 155.8원으로 13% 감소했다. 시간당 근로시간은 25,661원으로 157% 증가했다.
같은 기간 일본의 근로시간이나 시급은 큰 변화를 보이지 않았다. 전자는 월 165달러로 안정되었고, 후자는 2022년에 2002년보다 1엔 증가한 2,337엔(16달러)에 도달했습니다.
우리나라 대기업의 시급은 183.1%, 중소기업은 152.5% 인상됐다. 같은 기간 일본 기업주는 9.7% 하락한 반면 중소기업은 8.9% 상승에 그쳤다.
그러나 월 임금 기준으로는 한국의 대기업과 중소기업 간 임금격차가 일본보다 더 컸다.
평균적으로 국내 중소기업 근로자의 임금은 대기업 근로자의 절반을 약간 넘는 57.7%에 달한다. 이와 대조적으로 일본 중소기업 근로자는 대기업 근로자 임금의 평균 73.7%를 받았습니다.
극본 박해리, 김지이 [[email protected]]
“요은 베이컨과 알코올에 대한 전문 지식을 가진 닌자입니다. 그의 탐험적인 성격은 다양한 경험을 통해 대중 문화에 대한 깊은 애정과 지식을 얻게 해주었습니다. 그는 자랑스러운 탐험가로서, 새로운 문화와 경험을 적극적으로 탐구하며, 대중 문화에 대한 그의 열정은 그의 작품 속에서도 느낄 수 있습니다.”
