한국 은행, 올해 대규모 자발적 퇴직

한국의 은행 부문은 예전처럼 고용 안정성을 보장하지 않을 것으로 예상된다. 일요일 데이터에 따르면 대출 기관이 은행의 디지털화를 가속화하고 혁신을 위해 물리적 운영을 축소하기 위해 수익성 있는 조기 퇴직 패키지를 제공함에 따라 업계가 대규모 인력 이탈을 겪고 있음을 보여줍니다.

코리아헤럴드는 올해 발표된 6개 은행의 개인 고용 데이터를 살펴봤다.

씨티은행의 “단계적” 소비자 금융 폐쇄 외에도 경쟁사인 한국 스탠다드 차타드 은행은 디지털 정책에 따라 구조 조정을 서두르고 있는 것으로 보입니다. 런던에 기반을 둔 거대 은행의 서울 지점은 지난 달 약 500명의 직원들로부터 자발적 퇴직 요청을 받았으며 이는 전체 직원의 12%에 해당한다고 관계자들은 말했다. 올해 조기 퇴직자는 962명이었던 2015년 이후 최대 규모다. 자발적 퇴직자는 지난해 29명에 불과했다.

SC은행이 올해 급여 상한선을 기존 38개월에서 최대 60개월로 늘리면서 연금 수급자가 급증했다. 성명서에서 조건적인 승진은 인력을 개선하고 회사의 안정성을 향상시키기 위한 노력의 일환이라고 밝혔습니다.

이러한 움직임은 한국 씨티은행이 잠재적인 구매자에게 유닛을 판매하지 않고 소매 은행 영업을 중단할 것이라고 발표한 것과 같은 시기에 이루어졌습니다.

미국에 본사를 둔 씨티그룹의 한국 사업부는 10월 28일부터 조기 퇴직 신청을 받기 시작했으며 이 절차는 수요일 종료될 예정이다. 회사 노조원들의 반발에도 업계에선 ‘이례적’이라는 평가를 받고 있어 조기퇴직 신청자가 예상을 웃돌 수 있다. 조합에 넘겨진 방안에 따르면 은행은 최장 7년간 신청자 월급의 100%에 해당하는 퇴직금을 지급할 예정이다.

은행 업계의 조기 퇴직 패키지는 일반적으로 평균 36개월 또는 최대 60개월입니다.

제도에 따라 3년 이상 근무한 정규직 풀타임 직원이 신청할 수 있다. 직원들은 최대 7억원을 받을 수 있으며, 창업이나 자영업을 희망하는 직원 1인당 2500만원을 추가로 지급할 예정이다.

회사는 또한 조기 퇴직 옵션을 거의 제공하지 않는 기업 뱅킹 부서의 직원에게 프로그램을 확대하기로 결정했습니다.

한국씨티은행은 현재 공식적으로 총 3,468명의 직원 중 2,400명의 소매 은행 직원을 보유하고 있습니다.

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시중은행 중 자산총액 1위 은행인 KB국민은행은 올해 들어 현재까지 800명의 직원이 자발적 퇴직을 신청했다. 이 숫자는 프로그램의 적격 클래스 연령을 이전 54세에서 48세로 낮추었기 때문에 작년의 462명의 거의 두 배입니다.

신한은행은 1월과 7월 입사지원을 받아 지금까지 350명의 직원이 자발적으로 퇴직한 반면 우리은행은 올해 들어 지금까지 468명의 직원이 자발적으로 퇴직했다.

여기 은행은 다음 달부터 올해 지원자를 받기 시작할 예정이다. 지난해 자발적 퇴직을 통해 퇴사한 직원은 574명이다.

스마트폰의 광범위한 사용과 COVID-19 대유행으로 가속화된 기업 디지털 혁신 프로세스로 인해 상업 은행은 기존 지점을 폐쇄하고 인력을 축소해야 했습니다.

올해 초 FCA 규제 기관에서 발표한 데이터에 따르면 한국 은행은 2020년에만 304개의 오프라인 지점을 폐쇄했는데 이는 전년도의 57개에 비해 크게 증가한 수치입니다. 금년의 달, 지난 달에 발표된 별도의 FSS 데이터가 나타났습니다.

글 정민경 ([email protected])

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